El Departamento Laboral esta especializado en múltiples facetas del asesoramiento empresarial: recursos humanos, relaciones laborales, alta dirección, sistemas avanzados de compensación, práctica litigiosa, relaciones colectivas y reestructuraciones, seguridad social, dando una cobertura específica con el objetivo de optimizar al máximo los recursos empresariales, siendo la meta final que cada Empresa adapte sus características y necesidades laborales a su sector.
En el ámbito del Derecho del Trabajo, mantenemos una actualización diaria sobre las principales modificaciones producidas en el ámbito laboral e intervenimos en los trámites requeridos, ya sea dentro de la relación laboral empresa-trabajado, o el marco de los procedimientos laborales, en el órgano jurisdiccional competente, e inclusive en procedimientos sancionadores ante las autoridades laborales y de la Seguridad Social.
Relaciones laborales
El asesoramiento ofrecido por nuestro despacho, es continuado y con total disponibilidad, siendo perceptible mediante el contacto permanente con el cliente en las relaciones laborales del día a día, de tal modo que cada empresa, de ámbito nacional o internacional, adecue sus relaciones laborales conforme a sus necesidades reales, interviniendo en materia de contratación, prevención, modificación de condiciones de trabajo, extinciones contractuales de carácter individual y colectivo, siempre procurando la aplicación más ventajosa de la normativa laboral y de seguridad social en la gestión ordinaria de la empresa.
Nuestros servicios ofrecen la máxima versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral y de los recursos humanos, entre otros:
- Asesoramiento en el día a día empresarial
- Contratación laboral, bonificaciones y condiciones laborales especiales
- Sistemas de retribución y compensación
- Políticas y protocolos internos
- Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales y colectivas
- Régimen disciplinario
- Movilidad geográfica y funcional. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- Alta dirección
- Artistas y deportistas profesionales
- Expatriados
- Afiliación y cotización a la seguridad social
- Acción protectora de la seguridad social y previsión empresarial
- Planes de igualdad
- Planes de formación
- Empresas de trabajo temporal
- Prevención de riesgos laborales
- Duediligence y asesoramiento en procesos de reestructuraciones
- Consultas ante la Administración
- ovedades legislativas
Práctica litigiosa
Los abogados integrantes de Ladreda Abogados nos afanamos en evitar el conflicto judicial mediante el asesoramiento preventivo destinado a la resolución amistosa de los conflictos en la situación más ventajosa para nuestro cliente.
Cuando el acuerdo transaccional no es posible, desarrollamos de manera idónea y solvente la defensa de los intereses de nuestros clientes en juicio, mediante abogados especializados en el ámbito laboral y con una acreditada experiencia.
El departamento de EJRL ofrece, entre otros, los siguientes servicios:
- Asistencia y tramitación ante la Inspección de Trabajo en materia de actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracción laboral y prevención de riesgos laborales o cualquier otra actuación requerida.
- Redacción de todo tipo de documentos: demandas, alegaciones, solicitudes de prueba, recursos ante instancias administrativas y órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos.
- Recursos y cualesquiera trámites ante las distintas instancias (juzgados, tribunales superiores de justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional).
Relaciones colectivas
Nuestro despacho proporciona una adecuada gestión de las relaciones con los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, siendo un pilar básico de la estrategia en RR.HH. Asesoramos en la configuración de las relaciones laborales colectivas, en cualquier ámbito sectorial, territorial, de empresa o de grupo de empresas, situaciones de negociación colectiva (convenios colectivos sectoriales, pactos y acuerdos de empresa o de grupos empresariales, etc.), así como procesos de afectación colectiva a las condiciones de los trabajadores y modificaciones de la estructura jurídica empresarial.